We lanceren in januari 2027

Inzicht dat richting geeft.

KORI staat voor kompas en richting. KORI laat in één oogopslag zien wat ertoe doet, geeft richting aan ontwikkeling en houdt die zichtbaar met eigen ontwikkeldoelen en regelmatige herinneringen. Zo wordt inzicht het begin van ontwikkeling.

Houd me op de hoogte Bekijk een voorbeeld

Voor trainers, coaches en HR-professionals die met gedragsanalyses werken.

Voorbeeld · ontwerp in ontwikkeling

KORI · Jouw gedrag in één oogopslag

Noor Bakker

Fictieve deelnemer · teamleider

Mijn gedragsvoorkeuren

Direct en doelgericht
Enthousiast en verbindend
Rustig en betrouwbaar
Zorgvuldig en analytisch

Voorkeuren, geen etiketten: je gedrag verschilt per situatie.

Communicatievoorkeur

Kort, levendig en met ruimte voor ideeën. Begin met de hoofdlijn, details komen later.

Kwaliteiten

Enthousiasmeren
Knopen doorhakken
Mensen verbinden

Valkuilen

Snel invullen voor een ander. Details laten liggen als het tempo hoog is.

Onder druk

Je gaat sneller praten en neemt het gesprek over.

Energie

+ Samen iets nieuws opbouwen
− Lang wachten op besluiten

In samenwerking

Je brengt beweging en zorgt dat ideeën concreet worden.

Aanknopingspunten voor ontwikkeling

Stel eerst een vraag voordat je je idee deelt.
Vat afspraken aan het eind van een overleg samen.

Herkenbaar?

Werk je met DISC? Dan herken je dit misschien.

Je bespreekt een gedragsanalyse met een deelnemer. Het verslag is uitgebreid en zorgvuldig opgebouwd. Tijdens het gesprek valt het kwartje: “Ja, zo reageer ik als het spannend wordt.”

Er is herkenning, er ontstaan nieuwe inzichten en er is zin om ermee aan de slag te gaan. Dat is waardevol. Daar doe je dit werk voor.

En dan gaat de deelnemer weer aan het werk. Mail, overleg, deadlines.

Maar hoe vaak pakt iemand dat verslag er daarna nog bij?

Uitgebreide rapporten bevatten veel waardevolle informatie. Toch verdwijnen ze in de praktijk makkelijk naar de achtergrond. De inhoud klopt prima. Maar een document van tientallen pagina's pak je er niet even bij voor dat lastige gesprek van morgen.

Hoeveel inzichten blijven na een paar weken nog hangen?
Hoe vaak kijkt een deelnemer opnieuw naar de eigen gedragsvoorkeuren?
Hoe vaak wordt een inzicht een bewuste keuze in een echte werksituatie?

En dan? Gewoontegedrag neemt het weer over. Voor de deelnemer blijft het bij een goed gesprek. Jouw training of coaching werkt minder lang door. En de organisatie haalt minder uit wat ze in ontwikkeling investeert.

DISC is een waardevol model en er zijn goede analyses op de markt. Het gaat erom hoe je het verslag in het dagelijks werk blijft gebruiken.

Bij de terugkoppelingHerkenning en enthousiasme
Twee weken laterHet verslag ligt in een map
Een paar maanden later“Wat stond er ook alweer in?”

Het kan ook anders

Maak kennis met KORI.

KORI werkt als een kompas: het laat zien waar iemand staat en welke richting ontwikkeling op kan. We kiezen bewust voor de belangrijkste inzichten en maken ze praktisch bruikbaar. Focus op inzicht dat je blijft gebruiken.

Inzichtelijk

De essentie bij elkaar, compact en herkenbaar. Je ziet in één oogopslag wat ertoe doet.
Direct bruikbaar

Even erbij pakken en weer verder. Voor een lastig gesprek, een teamoverleg of een coachsessie heb je in een paar tellen helder wat ertoe doet.
Gericht op ontwikkeling

Deelnemers formuleren concrete ontwikkeldoelen. KORI herinnert ze daar dagelijks of wekelijks aan, net wat ze zelf prettig vinden.

Jij houdt het overzicht.

Als trainer, coach of HR-professional werk je in je eigen KORI-omgeving. Daar regel je het hele traject op één plek.

Vragenlijsten versturen naar je deelnemers.
Zien wie de vragenlijst al heeft ingevuld en wie nog niet.
Betrokken blijven bij de ontwikkeldoelen van je deelnemers.

Het overzicht

Jouw gedrag in één oogopslag.

De belangrijkste gedragsinzichten op één A4. Even erbij pakken voor een lastig gesprek of een coachsessie, en weer verder.

Wat staat erop?

Alles wat je nodig hebt om het gesprek te voeren, zonder door tientallen pagina's te bladeren.

Bekijk een voorbeeld

Gedrags- en communicatievoorkeuren.
Kwaliteiten, valkuilen en gedrag onder druk.
Wat energie geeft en wat energie kost.
De bijdrage aan samenwerking.
Aanknopingspunten voor ontwikkeling.

Het verschil

Van uitgebreid verslag naar inzicht dat je blijft gebruiken.

Allebei hebben ze waarde. Het verschil zit in wat je er in het dagelijks werk mee doet.

Vergelijking tussen traditionele, uitgebreide gedragsverslagen en het KORI-overzicht Jouw gedrag in één oogopslag
Onderdeel	Traditionele, uitgebreide gedragsverslagen	Jouw gedrag in één oogopslag
Omvang	Vaak tientallen pagina's	De essentie op één A4
Overzicht	Veel informatie om door te nemen	Belangrijkste inzichten direct zichtbaar
Na de terugkoppeling	Wordt niet altijd opnieuw bekeken	Ontworpen om regelmatig erbij te pakken
Ontwikkeldoelen	Vragen afzonderlijke opvolging	Dagelijkse of wekelijkse herinneringen aan je doelen
Focus	Uitgebreide beschrijving en inzicht	Inzicht en praktische toepassing

Ook bij traditionele verslagen is soms opvolging of praktisch materiaal beschikbaar. Deze vergelijking gaat over het uitgangspunt: waar het verslag zelf op gericht is.

Voor wie

Gemaakt voor mensen die ontwikkeling begeleiden.

Voor trainers en coaches

Geef deelnemers inzichten die blijven werken.

Je wilt dat deelnemers na je training of traject blijven doorpakken. KORI geeft je een herkenbaar overzicht om mee te werken, in de groep en één op één.

Een helder A4 om samen te bespreken, ook in een coachgesprek.
Concrete ontwikkeldoelen als natuurlijke afsluiting van je training.
Herinneringen die deelnemers ook na afloop betrokken houden.
Een praktisch vervolg dat jouw begeleiding versterkt.

KORI vervangt jouw begeleiding niet. Jij interpreteert, verdiept en voert het gesprek. KORI helpt het inzicht daarna levend te houden.

Houd me op de hoogte

Voor HR en organisaties

Maak gedragsontwikkeling onderdeel van je organisatie.

Je wilt dat ontwikkeling niet stopt na een teamdag of leiderschapstraject. Met KORI geef je medewerkers inzicht in hun gedrag en blijven hun ontwikkeldoelen zichtbaar.

Inzicht in gedrags- en communicatievoorkeuren voor iedere medewerker.
Een gedeelde taal voor betere samenwerking in teams.
Ontwikkeldoelen die niet in een la verdwijnen.
Breed inzetbaar: van onboarding tot teamontwikkeling en leiderschap.

Eigen KORI-trainers in huis. Laat medewerkers opleiden tot interne KORI-trainer. Zo zet je KORI zelfstandig in en ondersteun je ontwikkeling van binnenuit.

Houd me op de hoogte

Praktisch in gebruik. Waardevol in ontwikkeling. Aantrekkelijk geprijsd.

KORI is gemaakt om breed in te zetten: in trainingen, in coachtrajecten en door de hele organisatie heen. Daar hoort een aantrekkelijk tarief bij. Meer daarover lees je rond de lancering in onze updates.

Lancering januari 2027

Er komt iets moois aan.

KORI lanceert in januari 2027. We werken aan een frisse manier om gedragsinzichten praktisch te maken en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.

Wil je zien hoe KORI zich ontwikkelt en als eerste horen wanneer we live gaan? Schrijf je in voor onze updates.

Af en toe een update over de ontwikkeling van KORI.
Bericht zodra KORI live gaat.
Afmelden kan altijd, met één klik.