Je DISC-scores lezen

Op je overzicht staan vier letters met elk een percentage: D, I, S en C. Samen vormen ze je DISC-profiel. Op deze pagina lees je wat die scores betekenen en hoe je ze gebruikt in je werk.

De vier stijlen in het kort

DISC beschrijft vier soorten gedrag. Iedereen zet ze alle vier in, alleen de mate verschilt. Elke stijl heeft een letter, een naam en een kleur.

Daadkrachtig rood

Gericht op resultaat, tempo en besluiten. Pakt de regie en houdt het doel voor ogen.
Inspirerend geel

Gericht op contact, ideeën en enthousiasme. Brengt energie en krijgt anderen mee.
Stabiel groen

Gericht op rust, betrouwbaarheid en samenwerking. Luistert, ondersteunt en zorgt voor continuïteit.
Consciëntieus blauw

Gericht op kwaliteit, nauwkeurigheid en structuur. Denkt na, onderbouwt en let op de details.

Wat zeggen de percentages?

Bij elke stijl zie je een percentage. De grens ligt bij 50%.

Boven de 50%

Je voorkeursgedrag. Dit gedrag kost je weinig moeite. Daarom laat je het vaak zien en zien anderen het veel bij je terug.

Onder de 50%

Minder je voorkeur. Dit gedrag kost je meer moeite. Daarom laat je het minder vaak zien en zien anderen het minder bij je terug.

Kijk daarnaast naar de verhoudingen. Welke score springt eruit? Welke twee liggen dicht bij elkaar? Daar zit vaak meer informatie in dan in één los getal.

Je hoogste score

Je hoogste score laat je sterkste voorkeur zien. Dit gedrag zet je in zonder erbij na te denken en vaak zitten hier je duidelijkste kwaliteiten.

Er zitten ook je valkuilen. Een kwaliteit die je veel inzet, kan doorschieten: daadkracht wordt doordrukken, enthousiasme wordt te veel praten, rust wordt afwachten, zorgvuldigheid wordt eindeloos controleren.

Je laagste score

Een lage score is geen zwakte. Dit gedrag kost je meer moeite, dus je laat het minder vaak zien. Je kunt het prima inzetten, alleen gaat het minder vanzelf.

Juist hier liggen vaak mooie ontwikkelkansen. Heb je een lage S, dan kan bewust even luisteren voordat je reageert veel opleveren. Heb je een lage D, dan kan het helpen om in een overleg eerder je standpunt te geven.

Combinaties

De meeste mensen hebben twee stijlen die er duidelijk bovenuit komen. Die combinatie kleurt je gedrag. Twee voorbeelden:

D en I hoog: je bent snel, overtuigend en neemt graag het voortouw. Je krijgt mensen in beweging en houdt van tempo.
S en C hoog: je werkt rustig, zorgvuldig en betrouwbaar. Je wilt het goed doen en neemt de tijd om dingen te doordenken.

Je gedrag verschilt per situatie

Je DISC-profiel is geen etiket. Het beschrijft je voorkeuren, en je gedrag hangt ook af van de situatie, je rol en de mensen om je heen. Op je werk reageer je misschien anders dan thuis. En onder druk verschuift je gedrag vaak: de ene stijl wordt sterker, de andere zakt weg.

Je bent niet je gedrag. Je kunt er wel richting aan geven.

Van inzicht naar ontwikkeldoel

Je scores worden pas waardevol als je er iets mee doet. Kies één situatie uit je werk waarin je vaker anders zou willen reageren, en maak daar een concreet voornemen van.

“Ik vraag in overleggen eerst naar de mening van anderen voordat ik zelf een voorstel doe.”
“Bij een nieuw plan noem ik ook één risico, niet alleen de kansen.”
“Als een collega een besluit neemt, vraag ik door in plaats van stil te blijven.”

Houd het klein en specifiek. Een voornemen dat je elke week even tegenkomt, werkt beter dan een groot plan dat in een la verdwijnt.

Veelgestelde vragen

Is een hoge DISC-score beter dan een lage?

Nee. Een score laat zien hoe vaak en hoe makkelijk je bepaald gedrag van nature inzet. Elke stijl heeft kwaliteiten en valkuilen. Een lage score betekent dat dit gedrag je meer energie kost, en dat je het bewust kunt inzetten wanneer de situatie erom vraagt.

Kan mijn DISC-profiel veranderen?

Je natuurlijke voorkeuren zijn vaak redelijk stabiel. Je gedrag past zich wel aan aan je werk, je rol en de situatie. Daarom kan een profiel na een nieuwe baan of een periode van veel druk anders uitvallen.

Wat als twee scores dicht bij elkaar liggen?

Dan zet je beide soorten gedrag makkelijk in. Je herkent jezelf waarschijnlijk in allebei de beschrijvingen, en welke de overhand krijgt, hangt vaak af van de situatie.

Is DISC een persoonlijkheidstest?

DISC beschrijft gedrag en gedragsvoorkeuren: hoe je meestal reageert, communiceert en samenwerkt. Het zegt niets over je intelligentie, je waarden of wie je als mens bent.