Stabiel

Stabiel gedrag draait om rust, betrouwbaarheid en samenwerking. Heb je een hoge S-score, dan ben je iemand op wie anderen kunnen bouwen. Op deze pagina lees je wat die voorkeur kenmerkt, waar je kracht zit en waar het kan gaan schuren.

Wat kenmerkt stabiel gedrag?

Mensen met een sterke S-voorkeur zijn geduldig, loyaal en behulpzaam. Ze luisteren goed, houden van een voorspelbare werkomgeving en zorgen dat iedereen meekomt. In een overleg hoor je ze vragen als:

• “Wat betekent dit voor het team?”
• “Hoe gaan we dit stap voor stap aanpakken?”
• “Kunnen we hier nog even rustig over nadenken?”

De kracht zit in continuïteit: afspraken nakomen, een rustige basis bieden en het team bij elkaar houden, ook als het hectisch wordt.

Je kwaliteiten

• Echt luisteren naar anderen.
• Afspraken betrouwbaar nakomen.
• Rust brengen als het hectisch wordt.
• Collega's ondersteunen en helpen.
• Geduldig en consequent doorwerken.
• Het team bij elkaar houden.

Herkenbaar op het werk

Er komt een reorganisatie aan en de onrust in het team groeit. Iemand met een hoge S blijft rustig, beantwoordt vragen van collega's en zorgt dat het dagelijkse werk gewoon doorloopt.

Of: een collega heeft het thuis zwaar. Iemand met een hoge S merkt het als eerste, vraagt hoe het gaat en neemt ongevraagd een taak over.

Communicatievoorkeur

Je communiceert het liefst vriendelijk, rustig en persoonlijk. Je neemt de tijd om na te denken voordat je reageert en houdt van een gesprek in een veilige sfeer. Nee zeggen vind je soms lastig, zeker als je daarmee iemand teleur zou stellen.

Onder druk

Als de spanning oploopt, word je vaak stiller en meegaander. Je houdt je mening voor je, vermijdt conflicten en neemt extra werk op je om de rust te bewaren. Kort kan dat helpen om de vrede te bewaren.

Duurt de druk langer, dan kan het binnen gaan sudderen. Je raakt overbelast, of je verzet je stilletjes tegen veranderingen waar je niet achter staat. Op tijd benoemen wat je nodig hebt, voorkomt dat het zover komt.

Waar het kan schuren

Dezelfde eigenschap die je sterk maakt, kan in een andere situatie een valkuil worden:

• Behulpzaamheid kan ertoe leiden dat je te veel op je neemt.
• Harmonie kan betekenen dat je conflicten te lang uit de weg gaat.
• Voorkeur voor rust kan overkomen als weerstand tegen verandering.
• Geduld kan omslaan in afwachten.

Vaak zit het verschil tussen intentie en effect. Jij denkt: “Ik wil de rust bewaren.” Je collega denkt: “Ik weet eigenlijk niet wat je ervan vindt.”

Wat heb je nodig van anderen?

Samenwerken gaat je het best af als er duidelijkheid en voorspelbaarheid is. Je waardeert het als veranderingen op tijd worden aangekondigd, als je tijd krijgt om te wennen en als anderen oprecht interesse tonen.

Anderen hebben op hun beurt iets van jou nodig: dat je je mening uitspreekt, ook als die afwijkt, en dat je nee zegt als iets te veel wordt.

Samenwerken met de andere stijlen

• D

  Met Daadkrachtig (rood): zij willen snel vooruit, jij wilt dat iedereen meekomt. Jij kunt ze dominant vinden, zij jou afwachtend. Zeg op tijd wat je nodig hebt, en vraag om een besluit als je dat helpt.

• I

  Met Inspirerend (geel): jullie zijn allebei gericht op mensen en dat geeft een goede klik. Hun tempo en nieuwe ideeën kunnen je wel overvallen. Vraag om bedenktijd voordat je ja zegt.

• C

  Met Consciëntieus (blauw): jullie werken allebei rustig en zorgvuldig. Samen houden jullie het werk op koers. Let er wel op dat lastige onderwerpen ook echt besproken worden.

Veelgestelde vragen