Verdieping
DISC uitgelegd
Heb je je overzicht Jouw gedrag in één oogopslag ontvangen en wil je er meer over weten? Hier lees je wat je scores betekenen, wat elke stijl kenmerkt en hoe je je inzicht gebruikt in je werk.
Begin hier Je DISC-scores lezen Wat betekenen de percentages bij D, I, S en C? En wat zeggen je hoogste en laagste score?De vier stijlen
Iedereen zet alle vier de stijlen in, alleen de mate verschilt. Lees meer over de stijl die bij jou het hoogst scoort, of over die van je collega's.
-
Daadkrachtig rood
Resultaat, tempo en besluiten. Pakt de regie en houdt het doel voor ogen.
-
Inspirerend geel
Contact, ideeën en enthousiasme. Brengt energie en krijgt anderen mee.
-
Stabiel groen
Rust, betrouwbaarheid en samenwerking. Luistert, ondersteunt en zorgt voor continuïteit.
-
Consciëntieus blauw
Kwaliteit, nauwkeurigheid en structuur. Denkt na, onderbouwt en let op de details.
Wat is DISC?
DISC is een model dat gedrag beschrijft. Het kijkt naar twee vragen: ben je in je gedrag vooral gericht op taken of op mensen? En ben je eerder snel en uitgesproken, of rustig en afwachtend? Uit die twee assen ontstaan vier stijlen.
DISC zegt niets over je intelligentie, je waarden of wie je als mens bent. Het maakt zichtbaar welk gedrag je van nature makkelijk inzet. Dat helpt je om jezelf en anderen beter te begrijpen, en om bewuster te kiezen hoe je reageert.
Waarom een overzicht op één A4?
Uitgebreide rapporten bevatten veel waardevolle informatie, maar je pakt ze er zelden nog bij. Op je KORI-overzicht staan de belangrijkste inzichten bij elkaar: je voorkeuren, kwaliteiten, valkuilen en wat je energie geeft. Zo kun je het er even bij pakken voor een lastig gesprek of een belangrijk overleg. Wil je verder lezen, dan vind je hier de verdieping.
Van inzicht naar ontwikkeldoel
Inzicht wordt pas waardevol als je er iets mee doet. Kies één situatie uit je werk waarin je bewuster wilt reageren en maak daar een concreet voornemen van. Op elke stijlpagina vind je voorbeelden.